Социальная программа

Социальная политика предприятия:

Социальная политика предприятия направлена на управление социальными процессами, решение задач стабилизации трудового коллектива, укрепление производственной и трудовой дисциплины, улучшение условий труда, быта и отдыха, а также укрепление здоровья.

Основные направления социального развития предприятия:

- реализация корпоративной программы «Молодежная политика»;
- реализация программы «Жилье»;
- поддержание и укрепление здоровья работников и членов их семей;
- забота о ветеранах;
- культурно-массовая и физкультурно-спортивная работа.

Корпоративная программа «Молодежная политика»:

С целью реализации мер по развитию ПО «Старт» в условиях реструктуризации отрасли, предприятия, перехода на выпуск новых видов продукции, в 2008 году напредприятии была принята корпоративная программа «Молодежная политика предприятия» на период с 2008 по 2012 годы.

Реализация мер, проводимых ПО «Старт» по его развитию, во многом определяется привлечением на предприятие молодежи, молодых специалистов всех уровней, что предъявляет особые требования к персонал.
Молодые работники являются источником развития в процессах, касающихся организационных преобразований, технического перевооружения, внедрения новых методик.
В рамках этой программы ставится задача добиться участия молодежи во всех процессах жизнедеятельности предприятия, направить их энергию в русло развития и модернизации производства.

На предприятии работает Совет молодых работников. В целях поднятия престижа рабочих профессий и дальнейшего притока молодых кадров для них организуются экскурсии в цеха, технологическую и конструкторскую службы предприятия, на заводе производятся ежегодные зимние олимпиады учащихся школ города.

На предприятии работает программа «Работа + Учеба», где молодые люди успешно работают на ФГУП «ПО «Старт» и учатся в ВУЗах по разным специальностям, необходимым производству, Предприятие оплачивает половину стоимости обучения своих работников. В целях увеличения материальной заинтересованности молодых работников в успешном обучении избранной профессии и роста профессионального мастерства, профсоюзная организация ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» утвердила 5 стипендий по 1000 рублей в месяц.

В целях развития творческой активности трудящихся на предприятии учреждены четыре именные премии:

• имени Проценко М.В., первого директора завода в за достижения в области организации производства;
• имени Любовина Ю.П., первого главного инженера- за лучшее инженерно-техническое решение при разработке технологий в серийном производстве;
• имени Голова В.И., токаря-расточника-лауреата Государственной премии - за достижения связанные с выполнением уникальных работ при изготовлении токарной продукции и опытных образцов изделий;
• имени Седакова Ю.Е. первого главного конструктора в за лучшую опытно-конструкторскую работу.

Программа "Жильё":

С целью создания системы поддержки предприятием своих работников в решении жилищной проблемы, для закрепления и привлечения высококвалифицированных кадров в 2004 году на предприятии была принята программа «Жилье» на 2004-2008 годы.
В рамках этой программы на ПО "Старт" успешно реализуются проекты предоставления безвозмездных субсидий на строительство или приобретение жилья, а также предоставления беспроцентных займов на эти же цели. Это дало возможность улучшить свои жилищные условияв 2007-2008 годах 112 семьям работников предприятия.

Наличие комфортабельных общежитий позволяет обеспечивать в них жилыми помещениями иногородних молодых специалистов, молодых рабочих, и таким образом решать проблему их закрепления на предприятии.
В 2007-2008 годах 85-ти одиноким молодым рабочим были предоставлены места в молодежном общежитии, а 44 семьи получили комфортабельное жилье в семейном общежитии.
С октября 2008 года на предприятии начат капитальный ремонт и реконструкция 5-и этажного дома под жилье для молодежи.

Поддержание и укрепление здоровья работников и членов их семей:

Это направление включает в себя ряд мер, направленных на поддержание здоровья работников ПО Старт, на уровне, обеспечивающем их успешную и надежную профессиональную деятельность, на создание благоприятных условий для укрепления здоровья и организации полноценного отдыха работников и членов их семей, а именно:

1. Проведение лечебно-профилактической, санитарно-гигиенической, противоэпидемиологической работы, направленной на предупреждение профессиональных и инфекционных заболеваний, на базе медико-санитарной части.

2.На базе здравпунктов предприятия предусмотрено оказание первой доврачебной помощи при травмах, профессиональных и внезапных заболеваний, проведение флюорографического обследования, оказание стоматологических услуг, проведение профилактических прививок, вакцинации против различных заболеваний и т.п.

3. Проведение санитарно-профилактического и реабилитационно-восстановительного лечения на базе санатория-профилактория предприятия, а также на базе санатория «Жемчужина Кавказа» г. Ессентуки.

4. Проведение санаторно-курортного лечения и отдыха работников предприятия и членов их семей в санаториях и пансионатах на побережье Черного моря, Кавказских Минеральных вод, Подмосковья и Пензенской области.

5. Оздоровление и летний отдых детей работников предприятия в санаториях и детских оздоровительных лагерях.

Результаты деятельности предприятия по снижению заболеваемости одни из самых высоких среди промышленных предприятий Пензенской области.

Санаторно-профилактическое лечение в профилактории предприятия получили в 2008 году более 600 человек работников и ветеранов.

Санаторно-курортное лечение и отдых в санаториях «Джинал», «Жемчужина Кавказа», «Тарханы», «Бирюза», «Янтарь», «Сестрорецкий курорт», «Сергиевские Миниральные воды», Ерино», в пансионатах «Фрегат», в санаториях области получили в 2008 году 360 работников предприятия и членов их семей.

В санаториях и детских оздоровительных лагерях в 2008 году свое здоровье поправили 180 детей работников предприятия.

Материальная поддержка работников предприятия:

Работникам предприятия оказывается материальная помощь со стороны предприятия, на проведение дорогостоящего лечения, как самих работников, так и членов их семей.
С 2006 года на предприятии начал реализовываться проект предоставления работникам предприятия беспроцентного займа на неотложные нужды. В 2008 году такой заем был выдан 137 работникам. Всего на эти цели в 2008 году было выделено 6,5 млн. рублей.

Забота о ветеранах:

На предприятии более 40 лет успешно работает Совет ветеранов. На учете Совета ветеранов предприятия состоит 650 пенсионеров-ветеранов. В соответствии с коллективным договором, работникам предприятия, достигшим пенсионного возраста и уволенным на пенсию по возрасту или инвалидности 1 и 2 группы выплачивается единовременное пособие в размере 1300 рублей за каждый год работы на предприятии.

Предприятие, с целью оказания помощи семьям умерших пенсионеров, взяло на себя часть затрат на ритуальные услуги, на похороны пенсионеров.

По рекомендации комиссии по социальным фондам предприятия в течение года производится адресно-социальная помощь пенсионерам предприятия, в том числе на их лечение. На эти цели в 2008 году израсходовано 1,0 млн. руб.

Пенсионерам предприятия ежегодно предоставляются путевки на профилактическое лечение в санатории-профилактории предприятия. В 2008 году выделены путевки в лечебно- профилактическое учреждение 130 ветеранам.

ПОЛОЖЕНИЕ об организации санаторно-профилактического лечения ветеранов и неработающих пенсионеров ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко»

Для ветеранов проводятся праздничные мероприятия, посвященные Дню защитника Отечества, Дню Победы, Международному дню пожилых людей. При этом организуются праздничные обеды с концертными программами и выплатой денежного вознаграждения, вручением праздничных продуктовых наборов.

Культурно-массовая работа:

Корпоративная культура, которая зарождалась в первые годы основания предприятия имеет традиции, которые сохраняются по сей день.

Существуют и развиваются все возможные формы корпоративного досуга и отдыха: праздничные и юбилейные вечера производственных коллективов, вечера встречи и общения с ветеранами с программой их чествования, туристические поездки по стране, совместные посещения концертных залов, музеев, выставок, театра и т.д.
С 2007 года на предприятии после долгого перерыва вновь начал действовать проект «Смотр-конкурс на лучшую организацию культурно-массовой и досуговой деятельности среди производственных коллективов и профсоюзных организаций предприятия». Разработаны критерии оценки культурно-массовой,досуговой и корпоративной деятельности в цехах и подразделениях, определены группы участников. Итоги смотра-конкурса подводятся в ходе большого праздничного вечера на главной городской сценической площадке в ДК «Современник». Кроме церемонии награждения специальную творческую программу готовит актив подразделений- участников конкурса.
Сохраняется и развивается традиция проведения профессиональных праздников. Для предприятия особенно важное значение имеют: «День работника атомной промышленности» (октябрь) и «День выпуска первой продукции» (июнь).
В июне 2008 года ФГУП ФНПЦ «ПО «Старт» имени М.В. Проценко» отметило свое 50-летие. Праздничные мероприятия разных форм составили программу трех дней.

В плане мероприятий программы работы с молодежью особое место занимают игры-конкурсы КВН. Они пользуются наибольшей популярностью среди молодежи и наиболее эффективны в процессе формирования молодежного актива. В настоящее время на предприятии сформирована «Заводская» Лига КВН, в которую входит 8 команд, представляющих свои трудовые коллективы. Последняя игра нового сезона прошла 25 ноября 2008 года.

Физкультура и спорт:

На предприятии активно пропагандируется здоровый образ жизни. С целью привлечения работников к массовой физкультуре и спорту создан спортивный клуб, который занимается организацией спортивных мероприятий.

Ежегодно среди работников подразделений «Старт» проводятся спартакиады по десяти видам спорта. Не забыт и руководящий состав: для директората, начальников служб, цехов, отделов предусмотрена своя спартакиада с шестью видами соревнований, Каждый год проводятся областные турниры на кубок ПО «Старт» по волейболу и мини-футболу среди ветеранов. Осенью 2008 года на предприятии была возрождена массовая сдача работниками норм комплекса ГТО, который теперь называется «Готов к труду и защите Отечества». В подразделениях завода регулярно проводятся Дни здоровья на природе, действуют девять оздоровительных комплексов с саунами.
Стартовцы отстаивают спортивную честь предприятия во всех городских и многих областных соревнованиях. ПО «Старт» неоднократно становился победителем городских и областных спартакиад трудовых коллективов.
Ежегодно спортсмены ПО «Старт» участвуют во всероссийских соревнования по лыжам в Сарове, по волейболу в Сочи, мини-футболу, пулевой стрельбе, легкой атлетике, дартсу и другим видам спорта, а также в туристических слетах. На предприятии трудятся несколько мастеров и кандидатов в мастера спорта и много перворазрядников по различным видам спорта. В ежегодных массовых соревнованиях, таких как «Кросс наций», «Лыжня России», «Российский азимут», команда ПО «Старт» - самая многочисленная.

Каждый год в различных спортивных мероприятиях, организуемых спортивным клубом ПО «Старт», участвуют около 3000 человек.

Для привлечения к массовой физкультуре и спорту большого числа работников на территории ПО «Старт» планируется строительство спортивно-игрового комплекса площадью 1250 м².